男女雇用機会均等法(？)に違反していませんか？

Ｑ． 男女雇用機会均等法(？)に違反していませんか？

性別が理由で雇用の機会が奪われるのは違法ではないのですか？
僕が以前アルバイトをしていた小売業の会社は、
ほぼ女性しか採用しないという方針を進めはじめました。
そのお店は男性客も女性客も同じような割合で来店される（むしろ男性の方が多い）のですが、
方針転換後アルバイトをはじめとするスタッフは女性ばかりの採用です。
例えば、
前に男性からアルバイトの応募の電話があり、
店長は「今採用をおこなっておりません」と言ってその場で面接を断りました。
しかし、
その１～２週間後には新人の女性スタッフが２人も入ってきました。
他の店舗でも、
面接した男性は方針の影響で全員不採用になっているようです。
さらに、
アルバイトから社員に登用される人や新しく店長になれる人はほとんど女性だと社員の方から聞きました。
能力があっても男性という理由から昇進の機会を見送られることがあるのです。
これは明らかに男女雇用機会均等法(？
)に違反していませんか？

日時：2010/02/17 02:57　Yahoo!知恵袋